就活ガイダンス

ガイダンスの核心は、「就活の超早期化」に備え、2年生の今から「正しく知り、正しく経験する」サイクルを回し始めることにあります。

以下に、ガイダンスの内容を体系的にまとめます。

1. 就活の現状：なぜ「今」始める必要があるのか

• 超早期化の実態

  • 26卒の先輩のデータでは、3年生の2月1日時点で約40%が内定を持っています（24卒と比較して倍増しています）1111。

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  • 3月1日時点では約半数が内定を得ており、実質的な選考は年内から進んでいます2222。

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• インターンシップの重要性

  • 夏のインターンシップ参加者の6割以上の企業が、選考免除や早期選考案内などの優遇措置を行っています3。

  • 先輩たちは2年生の3月までに22%がエントリーを開始しており、インターンシップの平均応募数は12.4社に上ります4444。

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2. 就活の戦略：「呪われた就活」からの脱却

多くの学生が陥りがちな「呪われた就活（失敗しやすいパターン）」を避け、視野を広げることが推奨されています。

• 身近なものだけ就活（BtoC偏重）

  • 有名企業（例：明治、KADOKAWA）は倍率が高く「運ゲー」になりがちです5。

  • 一方で、BtoB企業（例：三菱電機）は採用数が多く、離職率も低い優良企業が多いです6。

• 学びにこだわりすぎ就活

  • 学部学科の知識（法学部や文学部など）を直接仕事に活かすことに固執せず、視野を広げることが大切です7。

• 今好きなものだけ就活

  • 「今知っているもの」の中から選ぶのではなく、知らない業界や企業を知る努力が必要です8。

3. スケジュールと春休みの過ごし方

春休みは「就活準備のゴールデンタイム」です。4月の本番（夏インターン応募開始）に向けた準備期間と位置づけられています9。

• 春休み（〜3月）にやるべきこと

  • 「正しく知る」と「正しく経験する（PDCA）」：まずはルール、敵（企業）、自分を知り、模試感覚で選考を経験してみることです10101010。

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  • オープンカンパニーへの参加：2月が開催のピークです。練習として1〜2社参加し、場慣れしましょう11。

  • 講座の受講：大学が提供する就活準備講座やガイダンスを活用してください12。

• 4月までに到達すべき目標ライン

  1. マイページを最低30社作成する：4月になってから0から探すと手遅れになります。「ヒト・モノ・カネ・情報」の観点から幅広く登録しましょう13131313。

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  2. ES（エントリーシート）の準備：ガクチカ、自己PR、志望動機を書けるようにしておきましょう14。

  3. 適性検査対策：指示があったらすぐに受けられる状態にします。SPIや玉手箱の問題集を2周は終わらせてください（TOEICより優先度が高いです）15151515。

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4. 注意すべき「就活の落とし穴」

学生の不安につけこむ悪徳な情報には注意が必要です。

• 長期インターンシップ：就活に有利になることはほぼなく、「ブラックバイト」であるケースが多いため近寄らないでください16161616。

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• エージェント：企業から報酬を得て学生を送り込むビジネスであり、強引な勧誘やオワハラなどのトラブルが多発しています17171717。

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• 就活塾・高額セミナー：就活に課金は不要です。大学のキャリア支援センターは無料で、最も信頼できる情報源です1818181818181818。

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5. 今後のアクション

• 1月28日「就活準備セミナー」に参加する：より具体的な春休みの過ご方や講座の説明があります19191919。

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• キャリア支援センターを活用する：不安があればすぐに相談してください。個別相談や資料室が利用可能です20202020。

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• リクナビ等でエントリー練習：まずは気になる企業のオープンカンパニーにエントリーし、情報を得る状態を作ってください21。

このガイダンスは、**「まずは動き出し、失敗も含めて経験に変えていくこと（Buy Buy Active）」**を強く推奨しています22。